ohne den Boden unter den Füssen zu verlieren.
Begabungsprofil
Für jede der neun Intelligenzen nach Gardner wird von einem Psychologen das Potential bestimmt. Das Resultat wird in einem Begabungsprofil dargestellt. Es gibt Auskunft über die Veranlagung eines Menschen (seine Intelligenz). Das Ziel ist es, dass der Mensch auf seine Stärken stolz ist, sie auslebt und fördert. Genauso ist es wichtig, dass er allfällige Schwächen nicht verdrängt, sondern akzeptiert und aus ihnen das Beste macht. So entsteht ein gesundes Selbstbewusstsein.
Für einen bestimmten Beruf wird praktisch nie eine hohe Leistung in allen Intelligenzbereichen verlangt. Im Gegenteil von grossem Interesse sind hohe Potentiale kombiniert mit hoher Leistungsbereitschaft in einzelnen Intelligenzenbereichen. Indem der Mensch sich mit seinem persönlichen Begabungsprofil auseinandersetzt, lernt er bei der Zusammenarbeit mit den Mitmenschen (Team), in welchen Bereichen er die Führung übernehmen kann und soll und in welchen er besser die Stärken der Anderen mit einbezieht.
Es ist nicht klar erwiesen, ob ein Begabungsprofil von Geburt an festgelegt ist oder ob es sich im Laufe des Lebens verändern kann. Je ausgeprägter eine spezielle Intelligenz ist, desto stärker wird sie jedoch das Leben des betroffenen Menschen bestimmen.
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